مدل ۲۰: ۱۰: ۷۰ تنها یک توالی اعداد نیست. بلکه رویکرد متفاوت یادگیری و توسعه کار در قرن ۲۱ است. استفاده از مدل ۲۰: ۱۰: ۷۰ باعث شده تا سازمان‌ها تمرکز خود را از یادگیری رسمی به سمت یادگیری از طریق کار تغییر دهند. مبانی مدل ۲۰: ۱۰: ۷۰ یادگیری مؤثر ترکیب درستی از یادگیری … ادامه مطلب مدل ۲۰: ۱۰: ۷۰ – بهترین ترکیب از روش‌های یادگیری و توسعه در محیط کار
